| 问题 | 年休假能不让休吗？ |
| 释义 | 法律咨询： “我是事业单位的合同制员工，在本单位工作了6年，两个多月前因病住院请病假14天。今年我的孩子高考，我想休年假在家照料，但单位领导却说我因为前段时间的病假，今年的年假没有了。请问律师：病假与年休假是否等同、是否折抵?” 律师解答： 病假是指用人单位的劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息所享受的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条等规定可知，黄女士你在本单位工作了6年，每12个月内享有6个月(累计)的病假。 年休假是指用人单位的劳动者每年所享受的假期。《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期等，而本案中你的病假只有14天，单位领导以此为由不让你享有年休假是错误的。 如果您还想了解更多关于劳动纠纷的相关知识，欢迎您访问法律网法律咨询频道 |
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