| 问题 | 暑期兼职老板的欠薪情况如何 |
| 释义 |
如果兼职老板在暑假期间拖欠工资怎么办 如果老板在暑假期间拖欠工资，劳动条例不适用，因为在暑假工作的学生不是工人，当事人可以向法院提起民事诉讼追讨工资 中华人民共和国民事诉讼法第三条 人民法院受理公民、法人、法人之间的民事诉讼，适用本法规定，第214条债权人要求债务人支付金钱或证券的，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （1）债权人与债务人之间没有其他债务纠纷 （2）支付令可以送达债务人 申请书应当载明金额或者有价证券根据工资支付暂行规定的补充规定 什么是工资拖欠 ，所谓欠薪，是指雇主无正当理由逾期支付工人工资。约定的支付期限可以由劳动者和用人单位约定，但每月至少支付一次。只要不在约定的时间内支付工资，就会形成拖欠工资 但是，根据补充规定，拖欠工资的情况不包括以下两种情况： 1。由于自然灾害、战争和其他非人类抵抗的原因，雇主无法按时支付工资 2。用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门因地制宜确定。可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意逾期支付的工资不构成拖欠工资，其他情况下逾期支付的工资属于拖欠工资 单位拖欠职工工资，违反《劳动合同法》。员工可以依法向单位追偿，并要求单位支付经济补偿 以上知识是小编对相关法律问题的回答。如果老板在暑期工作期间拖欠工资，《劳动法》的规定不适用，因为暑期工作的学生不属于工人。当事人可以向法院提起民事诉讼，追讨工资。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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