| 问题 | 岗位工资是最低工资吗 |
| 释义 |
岗位工资是最低工资吗？ 根据中国劳动法的规定，岗位工资不是最低工资。岗位工资制度有多种形式，主要包括岗位福利工资制度、岗位薪点工资制度和岗位等级工资制度，最低工资是《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假（产假）、节育手术假和国家依法规定的其他节假日的劳动者，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的劳动者，应视为已提供正常劳动 最低工资规定，本规定适用于在中国境内的企业、私营非企业单位、个体工商户及其与其形成劳动关系的职工。与之建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者，依照本规定执行。根据中国相关法律法规，最低工资制度的规定不适用于以下范围内的企业和工人： 1。公务员和公益组织的工作人员 2。租赁或承包企业的承租人或承包商，但全职承包除外。学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等 上述知识是小型员工对相关法律问题的答案。根据中国劳动法的规定，岗位工资不是最低工资。岗位工资制度有多种形式，主要包括岗位福利工资制度、岗位工资点工资制度和岗位等级工资制度，最低工资是省级人民政府制度下的一种保障工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。