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问题	试用期内员工是否能够因受伤而被认定为工伤
释义	一、试用期内员工是否能够因受伤而被认定为工伤     试用期期间遭受事故伤害算工伤。     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形就可以认定为工伤并享受工伤待遇。不过，有些公司会以员工在试用期内，不肯做工伤认定，为避免错过工伤认定的时间，员工可以自己去申请工伤。     二、试用期工伤工资如何算的     试用期工伤工资计算如下：     不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使在试用期内，受伤职工每个月也可以领取正常工资，享受工伤前的工资福利。     《工伤保险条例》 第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。          三、试用期工伤单位可以辞退吗     在试用期内工伤，是不能被辞退的。法律网提醒您，法期内，用人单位不能被辞退。同时，即使工伤职工停止劳动并离开工资期满，丧失或者部分丧律明确规定了，即使员工在试用期内发生工伤，也属于因工负伤，与试用期身份无关。因此，在试用失劳动能力，用人单位仍然不能辞退。但是，在试用期内和工伤停职、留薪期满后，受伤害的职工没有丧失劳动能力的，仍适用一般法律规定，用人单位有权决定是否录用受伤职工。               引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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