| 问题 | 忘记加班合法吗 |
| 释义 |
忘记在没有加班费的情况下加班合法吗？ 中华人民共和国劳动法第44条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150% （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬 （3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十条劳动者每月以货币形式支付工资。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，根据本法规定，最低工资是否包括加班工资 <劳动法和《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）明确规定，如果工人为企业提供正常工作，企业向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动部原<关于劳动法若干规定的说明>（劳发[1994]289号）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、社会保险和国家规定的福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴，属于特殊工作条件下的津贴。此外原劳动部发布的《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳发[1994]409号）规定，用人单位通过补贴伙食和住房支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准中 上述知识是小编对相关问题的回答法律问题。忘记加班是违法的，这不是加班费。只要工人能够证明自己加班，雇主就应该向工人支付加班费，不支付加班费就是无故拖欠工资的情况。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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