| 问题 | 如果员工合同到期且公司不续签，公司是否应支付赔偿金 |
| 释义 |
员工合同到期后，公司将不续签合同你想要补偿吗 合同到期后，公司将不续签合同，员工可以获得经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付，超过六个月不满一年的，按一年计算；劳动者未满六个月，有下列情形之一的，按照《劳动合同法》第四十六条规定的法律依据给予半个月工资的经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同外，劳动者不同意续签的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿金应当按照劳动年限支付工人已在该单位工作，且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资lyba编辑的“如果员工合同到期，公司不续签，公司是否需要支付赔偿金？”。通用域名格式。我希望这对你有帮助。如果你需要法律帮助，欢迎来到卢巴。com咨询，竭诚为您服务 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。