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事实上，当公司发现员工不能胜任工作时，如果用人单位调整员工岗位并符合下列条件，用人单位可以根据我国法律规定，按照该岗位的工资标准调整岗位并降低工资：，用人单位可以依法单方调整：
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（2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本持平
<3.不具有侮辱性或惩罚性
但不存在其他违法违规行为
，降职降薪必须有充分的理由，否则是违法的。这是一次重大的劳动合同变更。变更劳动合同主要条款的，应当签订变更合同，约定岗位或者工作内容、工资、工作地点等，etc
值得注意的是，对于违反公司制度造成损失的职工，如果原劳动合同及双方签订的公司规章制度中没有相关规定，且未与职工达成一致意见的，公司不能调整岗位、降低工资，公司不能对员工进行岗位调整和减薪，但可以根据合同或公司规章制度要求员工承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么在这种情况下，公司可以对员工进行岗位调整和减薪，因此，大部分减薪和转岗的规定都是通过劳动合同来明确的。因此，在签订合同时，工人必须注意合同中的条款。他们一旦签了自己的名字，就必须遵守规定，还有一个问题需要注意，就是在劳动合同开始的时候，一般都是说员工不能胜任现在的工作或者别的什么，而公司可以做出降薪和岗位调整的安排，但现实中，公司往往会判断员工是否能做好当前工作，或者一些公司为了调整员工的岗位而降薪，这是对员工权益的严重侵犯。如果员工因此而遭受工资损失，如大量降薪，则员工可以按照解决办法解决劳动争议，如发生非法转岗、降薪，用人单位应承担法律责任。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师
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