| 问题 | 转岗后减薪是否违法 |
| 释义 |
事实上，虽然公司有权根据自身的经营状况管理自己的内部事务，但为了保护职工的权益，如果公司需要调岗降薪，公司单方面调岗降薪是违法的，应当与职工协商一致，除非能证明职工不能胜任工作或者经过培训，公司可以调整岗位、降低工资，否则属于违法行为，职工可以依法维护自己的权益，如果公司降薪辞职，可以要求赔偿 如果公司采取降薪的方式迫使员工恶意辞职，那么员工辞职时可以要求经济补偿。比如，公司强行调动岗位是违法的。如果员工不同意，他或她将因旷工而自动离职。在这种情况下，如果公司解除劳动合同，被辞退的员工可以要求其支付经济补偿金。如果企业拒绝支付，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以保护自己的权益 如果公司采取合理的方式降低员工工资，员工不接受并辞职，一般无法获得经济补偿。比如考核后，企业发现员工不符合岗位要求，就按照公司规定的流程调整岗位、降低工资。员工不接受辞职的，企业不得给予经济补偿 企业作出转岗决定时，员工是否必须无条件遵守《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，岗位调整作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：一、双方协商一致；二者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同按原协议继续履行 |
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