工作地点差价调整数和减薪的法律程序-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

工作地点差价调整数和减薪的法律程序

释义

1.降职前人力资源部应事先确认员工降薪内容和协商变更内容，主要包括：确定变更内容后，制定变更内容和方法，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并说明变更的法律依据和客观事实3.与员工达成协议，征得员工同意后，要求员工书面确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认

4.每名员工持有一份变更后的劳动合同

公司调整岗位和工资时，通常按上述步骤进行。如果出了问题，比如现在有些公司随意调整岗位和工资，省略了与员工达成协议的步骤，那么权益受损的员工可以在申请仲裁前主动申请劳动仲裁，员工需要准备以下材料：

3.员工身份证复印件
在准备上述材料后，将劳动合同或协议、工资单、工作卡、上班打卡记录、同事证人证言等证据一式三份，下一步是向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提：1.双方协商一致；2; 2.书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同按原协议继续履行

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