| 问题 | 哺乳期能调岗减薪吗 |
| 释义 |
根据《劳动法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议，例外情况是，女工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议 如果在哺乳期，一些原来的职位目前可能无法胜任。在这种情况下，经协商，用人单位可以调换岗位，但必须有充分证据证明你不能胜任原岗位，必须与劳动者协商。如果雇主没有足够的证据证明你不能胜任原来的工作，并单方面改变了职位，为维护您的合法权益，您可以申请劳动争议仲裁 哺乳假及待遇 符合计划生育规定，产假期满后抚养困难的女职工，可以自行休哺乳假领导申请批准 1.生育第一个孩子，领取《独生子女父母荣誉证书》的，给予6个月的哺乳假，对独生子女的父母给予奖励费（直至子女年满14周岁） 4.休假待遇：哺乳假3个月、6个月工资按本人基本工资的80%发放，并加上岗位津贴和省补助，不影响晋升，工资调整和工龄计算 请一年（含法定产假）哺乳假，照常发放工资，停止发放岗位（岗位）津贴和省补助。升职、调薪及工龄计算不受影响。独生子女父母不收奖励费 5.双胎以上女职工分娩后可休假一年，产假以外的工资按基本工资的80%支付 6.哺乳期：照顾一岁以下婴儿的女职工，每班哺乳2次（含人工喂养），每次哺乳30分钟。它也可以结合两次哺乳。双胞胎及以上的哺乳期按单胎哺乳期加倍计算。哺乳期和途中往返时间从劳动定额中扣除，发放工资 8.确诊为更年期综合征的女工症状较重，每月可休1-2天 |
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