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问题	哪些情况下用人单位无须向劳动者赔偿补偿金
释义	一、哪些情况下用人单位无须向劳动者赔偿补偿金     用人单位无需支付经济补偿的情形有：     1.用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同；     2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （2）严重违反用人单位的规章制度的；     （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （5）因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；     （6）被依法追究刑事责任的。     二、劳动合同经济补偿金时效是多久     劳动合同经济补偿金时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳动经济补偿金要缴税吗     法律网提醒您，劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少：     1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。     2.超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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