| 问题 | 员工加入新公司时需要做哪些材料 |
| 释义 |
员工加入新公司所需的信息 1。员工填写申请登记表并提交各种证书供检查： 2。3张一英寸免冠照片。身份证原件或户籍复印件 4。学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件） 5。原始资格或资格证书 6。与原单位解除或终止劳动合同的证明 7。体检合格证。与员工签订劳动合同、保密协议、工作说明 新员工的入职程序是什么 1。填写员工简历 2。发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理体系，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况。根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。确认员工转入人事档案的时间 5。向新员工介绍管理层 6。将新员工带到部门，并将他们介绍给部门总经理。通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况。更新员工通讯簿 9。签订劳动合同 如果我在工作三个月后没有签订劳动合同，我该怎么办 公司应在员工受雇后一个月内与员工签订书面劳动合同（试用期内也应与员工签订劳动合同）。没有书面劳动合同的，从第二个月起给予双倍工资。然而，我们应该注意一年的诉讼时效。申请双倍工资的诉讼时效逐月无效 如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为已签订无固定期限劳动合同，自雇佣之日起一年内，雇主无需支付未签订书面劳动合同的雇主两倍的工资 如果您已超过一个月未签订劳动合同，您可以根据《劳动争议调解与仲裁法》第2条申请劳动仲裁。 本法适用于中华人民共和国境内的下列劳资纠纷： （一）因劳动关系的确认 （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议 劳动合同法规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月薪 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明材料、，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不要求登记信息）。立案后，法院将开庭，然后进行调解，调解委员会将不会达成裁决。p> 关键是要有证据证明劳动关系，如工作许可证或工作卡（当然最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、当地税务局打印盖章的个人所得税缴纳证明、暂住证、，考勤记录、社保缴费记录、派遣单、，同事证词（所有离职人员均可使用）音频和视频记录或其他书面材料，上面有您的姓名和公章或您老板的签名 员工在加入新公司时应注意和不应注意的事项。在律师的帮助下，你可以更清楚地理解它。com |
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