| 问题 | 海南省劳动合同管理条例 |
| 释义 |
第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的签订和履行，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的企业，实施企业管理的机构、个体经济组织、境外或非省级企业在海南的办事处（以下简称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者，社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行 劳动合同的订立、变更、，劳动合同的终止和解除必须符合法律、法规的规定；劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致、权利义务平等的原则。 劳动合同依法订立后，即具有法律效力，第四条劳动合同管理应当坚持属地管理和各级劳动合同管理部门分工负责的原则，省级劳动行政部门负责负责指导和监督全省劳动合同管理工作 第五条各级工会、商会协助劳动行政部门依法指导和监督用人单位劳动合同管理工作 第二章劳动合同订立第六条用人单位应当依法招用劳动者，不得从事法律、法规禁止的行为 用人单位不得以不正当竞争的方式招用与其他单位有劳动关系的劳动者 第七条用人单位招用劳动者时，用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当有下列条款： （一）劳动合同期限 （二）岗位和内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）工作时间、休息和休假 （七）社会保险和福利待遇（8）变更、解除或终止劳动合同的条件（9）违反劳动合同的责任
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。