| 问题 | 劳动合同期限的分类是什么 |
| 释义 |
根据劳动合同的期限，劳动合同可分为三种类型： 签订的具有一定期限的劳动协议。合同期满后，双方之间的劳动法律关系终止。如果双方同意，可以续签合同并延长期限 B.无固定期限劳动合同，指企业与其他用人单位和劳动者签订的无期限劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。这类合同一般适用于技术性强、需要持续开展的工作 C.以完成某项工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。例如，完成一项科学研究和一份临时和季节性劳动合同。合同双方在合同期间建立劳动法律关系。劳动者应当加入劳动单位集体，遵守劳动单位的内部规章制度，享受一定的劳动保险待遇 根据劳动合同的分类标准，中国劳动法将劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。为了充分保护劳动者的合法权益，《劳动法》明确规定：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”，避免用人单位只使用“黄金时代”"员工的相关知识： 劳动合同根据劳动合同的产生方式可分为三类： A.劳动合同是指用人单位在中华人民共和国劳动部。雇佣合同一般适用于普通工人的招聘。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招用劳动合同的特点是：用人单位按照预定条件向社会公开招用劳动者；候选人根据雇主宣布的条件自愿报名；用人单位应当全面择优录用劳动者；双方签订劳动合同 B.劳动合同，也称为劳动合同，是指用人单位通过向特定劳动者签发劳动合同，直接建立劳动关系的合同。此类合同通常适用于招聘具有技术和业务专长的特定工人。例如，企业雇佣技术顾问、法律顾问等。借调合同，也称为借调合同，是借调单位、借调单位和借调员工个人之间为借调员工从事某些工作并明确相互责任的协议，权利和义务。借调合同一般适用于借调单位急需的工人或员工。借调合同终止时，被借调员工仍返回原单位 （3）根据员工人数的不同，劳动合同可分为两类：一类是个人劳动合同，一般由员工个人与用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资经营企业中，工会根据生产资料所有权的不同性质，代表集体职工与企业签订的合同，劳动合同可分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同、外商投资企业劳动合同等，劳动合同可分为：固定职工劳动合同、合同职工劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。劳动合同的形式是指劳动合同的订立方式。劳动合同一般有两种形式：书面形式和口头形式。书面合同是指在双方达成协议后，以书面形式确定协议内容并由双方签字作为凭证的合同。口头合同是在双方口头承诺的基础上订立的，不需要书面形式的合同。中国劳动法律法规规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以规定这一点，是为了以书面形式明确劳动合同双方的权利和事务，以及相关的劳动条件；工资、福利等事项便于履行、监督检查。发生劳动争议时，便于双方提供证据，便于相关部门处理 以上是路霸网小编对劳动合同期限的了解。我希望它能帮助有需要的人。如果您有任何法律问题或需要法律帮助，欢迎来到luba.com进行法律咨询，或通过luba.com平台联系专业律师为您服务。我们的合作律师会给您满意的答复 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。