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问题 如何处理员工自动离职
释义
    一、如何处理员工自动离职
    处理员工自动离职的方式是用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、自愿离职和辞职的区别
    1.性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
    2.待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。
    3.主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
    
    三、员工辞职申请怎么写
    1.标题
    在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。
    2.称谓
    在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
    3.正文
    写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
    4.结语
    在正文后面写表示歉意的语句。
    5.署名、日期
    在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间:2025/3/16 16:00:10