| 问题 | 当我们没有签订劳动合同而获得双薪时，我们应该注意哪些问题 |
| 释义 |
诉讼时效案件 注1：在不签订劳动合同的情况下，他可以要求两倍的工资，最多11个月 案件：小林于2013年1月1日加入一家科技公司从事软件开发。由于种种原因，该科技公司尚未与之签订书面劳动合同。2014年6月30日，小林辞职并申请仲裁，要求科技公司从2013年1月1日至2014年6月30日支付未签署劳动合同工资的两倍，生效判决认定，公司应依法支付小林未签署劳动合同2013年2月1日至2013年12月31日期间双倍的工资，并驳回了其要求公司支付小林未签署劳动合同2014年1月1日至6月30日期间双倍工资的诉讼请求，2014年 根据《劳动合同法》，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付双倍的月薪。法律还规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工依法签订了无期限劳动合同，公司应在2013年2月1日至12月31日期间向小林支付未签署劳动合同工资差额的两倍。2014年1月1日后，小林和科技公司虽然没有签订书面劳动合同，但也被依法视为双方之间的“无期限劳动合同”。因此，在本案中，小林可以要求确认双方之间的劳动合同关系属于无期限劳动合同关系，但不能再要求双倍工资 注2：要求双倍工资适用于一年诉讼时效 案例：小张于2013年1月1日加入一家文化公司，双方未签订书面劳动合同 小张于2014年6月30日辞职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求公司支付其2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的两倍工资差额 对此，公司认为诉讼时效已经到期。法院裁定，公司的处方抗辩成立，仅需支付小张2013年7月1日至12月31日期间未签署劳动合同工资的两倍，2013年 法律专家称 诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将丧失胜诉权的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期自双方知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算 因此，小张于2014年7月1日提起劳动仲裁，要求支付2013年2月1日至2013年6月30日未签署劳动合同工资的两倍，已超过一年诉讼时效且不受法律保护的 注3：“重新签订”劳动合同，不再要求双倍工资 案例：小刘于2014年1月进入一家广告公司，双方未签订书面劳动合同。2014年7月，文化公司与小刘签订了书面劳动合同，期限至2014年1月。此后，小刘以要求公司支付两倍于未签署劳动合同的工资为理由提起劳动仲裁和诉讼，但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构和法院的支持。律师说，在本案中，广告公司在小刘加入公司后没有及时与小刘签订书面劳动合同。但需要指出的是，双方劳动关系存在一段时间后，广告公司与小刘在协商一致的前提下签订了劳动合同，并将该日期补充到实际雇佣日期，构成了双方的“协议”。在本案中，小刘再次声称“未签订劳动合同而双倍工资”不受法律保护 注4：雇主失去了原劳动合同，工人很难要求双倍工资 案例：小钱原来是一家制药公司的员工。离职后，他以制药公司未与他签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁和诉讼。在本案审理过程中，制药公司声称其曾与小倩签订书面劳动合同。只是由于公司管理不善，公司保存的原劳动合同丢失，无法提交法院。但双方的劳动合同已向有关部门备案并留存复印件，同时向法院提供复印件。尽管小倩否认了公司提供的副本，但法院最终确认了双方已签署书面劳动合同的事实，判决驳回了小倩的请求。 据律师称，《民事诉讼法》第70条规定，应提交原始书面证据。但需要注意的是，当用人单位遗失劳动合同正本时，法院仍可以结合本案其他证据材料和已查明的案件事实，审查确定劳动合同副本是否可以作为认定案件事实的依据，小倩与制药公司之间的劳动合同已在相关部门备案，并在相关部门保留了一份副本。经核实，保留备案的复印件内容与制药公司提交的内容一致。因此，法院可以认定小倩已依法与制药公司签订了书面劳动合同 |
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