| 问题 | 单位如何非法解除劳动合同 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。 延期补充： 解除或者终止劳动合同后，用人单位应当办理哪些手续 劳动合同法第49条规定：“国家采取措施，建立和完善职工社会保险关系跨地区转移接续制度。” 劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。 雇主应将终止或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。 （1）明确规定，国家必须采取措施，允许工人基本养老保险的个人账户在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同终止或终止，职工基本养老保险个人账户就可以随职工转移到新的工作单位和新的地区，养老保险的福利就不会损失。 （2）它不仅明确规定了用人单位有责任在解除或终止劳动合同后签发证书、转移文件和社会保障或保险程序，而且还规定了期限要求。 （3）明确规定了工人按约定办理交接的义务。 （4）明确规定用人单位有义务妥善保管相关的劳动合同文本，并接受检查和监督。 如果您仍有疑问，本网站还提供律师在线咨询。欢迎您咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。