| 问题 | 如何协商解除劳动合同 |
| 释义 |
如何协商解除劳动合同 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1。双方依法建立的合法劳动关系，经协商终止。这是因为如果双方都有非劳动合同关系或劳动合同无效，就没有终止理论。劳动合同双方有权协商解除劳动合同。协商解除劳动合同必须在劳动合同全部履行前进行。这是因为一旦劳动合同履行完毕，就不再需要终止劳动合同了。劳动合同双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律强制性规定 在遵守法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免劳资纠纷。双方已就薪酬等一系列问题达成协议，不会对其他员工产生不利影响或不良示范效应。尤其是当工人没有明显的过失时，协商一致解除劳动合同 协商一致解除劳动合同的法律依据 第24条：劳动合同当事人协商一致解除劳动合同 第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同经协商 劳动合同法第46条规定：在下列情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同 用人单位协商解除劳动合同时应注意的事项 1。如果雇员提出终止劳动合同，雇主无需支付经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，无需支付经济补偿。因此，如果员工有想法，雇主应尽可能让员工提交书面辞职报告，或在辞职审批表中注明是员工提出的撤销动议。与员工达成协议后进行书面确认。如果雇主和雇员提前终止劳动合同，应首先尝试协商。双方基本达成协议后，将以书面形式确认。不允许直接发送书面终止通知。如果员工提出，很可能被认定为非法终止 以上是小编编写的关于协商终止劳动合同的相关知识。我相信你看完后会明白的。如果您的情况在实践中非常复杂和特殊，您需要法律帮助，欢迎您到luba.com进行法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。