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问题	受工伤用的是医保卡的钱能不能报销
释义	一、受工伤用的是医保卡的钱能不能报销     工伤治疗费用不能使用医保卡进行报销。     1.根据《社会保险法》的规定，工伤的费用应由工伤保险基金支付。     因此，在发生工伤时，最好通过工伤认定流程来处理相关费用。     2.如果个人经济困难，可以要求公司先行垫付，工伤认定过程中，需要准备工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断证明，并向当地社保局提交，以领取相应的赔偿金。     3.如果工伤导致残疾，还需进行劳动能力鉴定，并凭《鉴定结论书》领取伤残补助金。工伤期间的工资会照常发放，但通常不超过十二个月，特殊情况下可以适当延长。     二、工伤认定流程及责任     1.工伤认定流程：工伤认定由劳动保障行政部门负责。     (1)应当向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     (2)当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不持此观点时，用人单位需承担举证责任。     (3)如果用人单位拒不提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论。     (4)若规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，则应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。     (5)对不予受理或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。     2.工伤认定责任：工伤认定是劳动保障行政部门的职责，属于具体的行政行为。     (1)认定的结果可能包括工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤四种情况。     (2)工伤认定的主体可以是用人单位、劳动者或用人单位的工会组织。工伤认定的赔偿时效为一年。          三、工伤赔偿及时效说明     1.工伤赔偿的时效为一年，工伤认定是劳动保障行政部门的职责，属于具体的行政行为，认定结果包括工伤、非工伤、视同工伤以及不视同工伤四种情况。     2.工伤认定的主体可以是用人单位、劳动者或用人单位的工会组织。     3.在工伤认定过程中，需要准备工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断证明，并向当地社保局提交，以领取相应的赔偿金。     4.工伤赔偿包括工伤医疗费和一次性伤残补助金等，工伤期间的工资会照常发放，但通常不超过十二个月，特殊情况下可以适当延长。     5.工伤治疗费用不能通过医疗保险进行报销，因为这不属于医疗保险的报销范围。     综上所述，工伤赔偿涉及多个方面的法律规定和流程。在发生工伤时，了解相关法律规定和流程非常重要，以确保受伤员工的权益得到保障。希望上述解答能为您提供有益的参考。     你还有其他关于工伤赔偿的问题吗？请随时在法律网上提问，我们会为您提供更多专业解答。
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