| 问题 | 未签订劳动合同的解雇补偿 |
| 释义 |
一,。如果单位违反法律并终止劳动关系，工人可以要求赔偿。单位解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》规定的，无需支付经济补偿金或补偿金。如果相关赔偿不能与单位达成一致，您可以在解雇后一年内申请劳动仲裁 因此，如果用人单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求相应的经济赔偿。但是，如果用人单位依法终止劳动关系，一般不给予经济补偿。但是，由于该单位当时没有与工人签订书面劳动合同，违反了法律规定，因此可以追究该单位在这方面的责任 就劳动合同法而言，尽管与公司没有劳动合同，但劳动关系仍然存在。如果公司四个月以上未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，则该企业的做法必须是非法的。当然，企业也很聪明。它还没有明确表示要辞职，并希望自己辞职。由于其已辞职，至少不必支付协议终止的经济补偿 合法权益应通过劳动仲裁得到满足。可以询问的权益包括： 1。从下个月开始重新支付工资（这是对未签订合同的公司的惩罚） 3。可以要求公司在工作期间补足五险一金 可以看出，如果用人单位长期未签订固定劳动合同而突然解雇员工，将给员工造成一定的损失，员工可能会获得双倍报酬 如果您有任何不明白的地方，您可以咨询我们的律师，网址是法律咨询网.com |
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