| 问题 | 如果你不签劳动合同，你会得到补偿吗 |
| 释义 |
如果您未签订劳动合同，是否需要支付补偿金 如果您未签订劳动合同超过一年，则视为您已签订无固定期限的劳动合同，此时您可以获得补偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位与劳动者签订劳动合同，自被录用之日起满一个月不满一年的，应当在一个月的“宽限期”内每月向劳动者支付两倍的工资，如果雇主因雇员未签署书面劳动合同而终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿。用人单位因劳动者超过一个月未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿金 如果双方签订劳动合同，用人单位将承担员工在任何时候终止劳动关系的风险而不违反合同或承担任何赔偿责任 根据《劳动合同法》第37条的规定，员工应提前30天书面通知用人单位，否则视为非法终止劳动合同。给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时终止劳动合同，而且不需要承担违约责任或赔偿，单位将承担商业秘密无法保护的风险 第23条，《劳动合同法》第24条和第90条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保护用人单位商业秘密和知识产权的条款；对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。但是，如果双方没有签订劳动合同，没有约定保密条款或保密协议，没有明确保密范围和法律责任，用人单位很难证明哪些是商业秘密。劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反竞业禁止规定，在与用人单位有竞争关系的其他用人单位工作的，不承担违约责任，非常不利于企业发展的 将承担订立无固定期限劳动合同的风险 劳动合同法第14条第3款规定，如果用人单位自合同签订之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同聘用时，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。换言之，《劳动合同法》实施后，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同，以上即为相关答复。一般情况下，如果我们没有与公司签订劳动合同，但期限已过一年，我们无法进行补偿，因为此时将被视为我们签订了无限期劳动合同。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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