| 问题 | 公司终止劳动合同是否有任何补偿 |
| 释义 |
《劳动合同法》规定：（1）在劳动合同期限内（如果工人没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿金（2）如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的工资作为代通知金（3）第87条规定，如果雇主违反本法规定或终止合同，应向工人支付两倍于本法第47条规定的经济赔偿标准的赔偿金，经济补偿金的计算按半年内半月和半年后1个月计算 法律规定，根据《劳动合同法》第44条第（四）项，如果公司破产（破产），劳动合同应终止。根据《劳动合同法》第46条第（6）款和第47条的规定，公司应按照员工的工作年限、每年一个月的工资、半年一年但不足一年的工资向员工支付经济补偿，而半年不满半年的 当公司解除劳动合同并要求赔偿时，工人必须首先确定他是否符合赔偿的条件和要求，只有当他符合条件时，他才能争取赔偿。互联网上有许多专业律师。当公司解除劳动合同时，如果员工想为自己寻求补偿，可以直接向他们询问答案 |
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