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对该法可能存在误解：认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同是双方自愿的结果，是在平等基础上友好解决劳动争议的方式。由于这是基于双方完全自愿和协商一致的基础，也是一项公平的协议，因此，无论谁先提出终止劳动合同，双方都没有必要谈论赔偿问题，该法的立法精神向劳动者倾斜，为劳动者个人提供了强有力的法律保护，即当用人单位首次提出解除劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第二款规定：“用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”
结合《劳动合同法》第36条和第46条的规定，益才的劳动关系顾问易博士认为，《劳动合同法》没有规定通过协议终止劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议，就可以提前终止劳动合同，终止双方的劳动关系。在实践中，本协议的终止具有以下特点：
（L）双方有平等的权利要求终止劳动合同。劳动者或用人单位都可以主动要求对方解除劳动合同关系
（2）劳动合同的解除必须经双方平等自愿协商一致。任何一方不得将自己的意愿强加给另一方（3）本协议的终止不受终止劳动合同条件的约束（4）如果雇主提出终止劳动合同，必须依法向工人支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任
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