| 问题 | 雇主需要向工人支付经济补偿的情况是什么 |
| 释义 |
有11种情况，雇主应支付 （1）雇员终止劳动合同，雇主应支付经济补偿： 1.雇主未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项） 2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第38条第（1）（2）款） 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项）4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条、，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项（即第二十六条第（一）项） 6.用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项（即第二十六条第（二）项）7.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的（法律、行政法规规定的其他情形（《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项） 9.用人单位以暴力手段强迫劳动的，威胁或非法限制人身自由，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第（二）款（情形一）用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者终止劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第二款第二案） 11.支付低于当地最低工资标准的劳动者工资（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（项目5，《劳动法》第15条（I） 如果用人单位终止劳动合同 （II）用人单位终止劳动合同并应向劳动者支付经济补偿金： 12.用人单位建议双方协商终止劳动合同（《劳动法》第36条）《合同法》 13.如果劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第40条第（1）款） 14.劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第40条第（2）款） 15.劳动合同解除的客观条件订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条第三款）用人单位依照《企业破产法》第四十一条第一款第（一）项的规定依法进行人员重组和裁减用人单位生产经营严重困难，依法裁减人员（《劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项） 18.因企业生产变化，用人单位变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整，用人单位应当依法按程序裁减人员（《劳动合同法》第四十一条第一款第（三）项） 19.劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，用人单位应当按照法定程序裁减人员结论（《劳动合同法》第四十一条第四项劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有三种： 20.劳动合同终止时，雇员同意续签劳动合同，但雇主不同意续签劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同（《劳动合同法》第44条第（1）款） 21.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同（《劳动合同法》第44条第（4）款） 22.因用人单位取得营业执照而终止劳动合同雇主被撤销，被责令关闭，被撤销或者用人单位决定提前解除（《劳动合同法》第四十四条第（五）项其他情形（四）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位一个月以上未与用人单位订立书面劳动合同，但自雇佣之日起未满一年，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金；（a> 《劳动合同法实施条例》第6条24.以完成某项任务为期限的劳动合同因任务完成而终止（《劳动合同法实施条例》第22条，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法的相关内容，劳动者被用人单位无故解雇时，可以参照法律规定，寻求维护自身权益的途径。如果您还有其他问题，欢迎访问luba.com
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。