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问题	公司不加工资能否合法
释义	一、公司不加工资能否合法     公司不加工资能合法。     不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。根据相关法律法规规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。所以公司不加工资是否合法这个问题，答案是合法的。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条     国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     二、工资需要交税吗     法律网提醒您，工资的个人所得税起征点已经上升到了5000，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。     个税计算公式，应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。     《中华人民共和国个人所得税法》     第三条 个人所得税的税率：     (一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。     (二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。     (三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。          三、拖欠工资多久属于违法     工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十八条     [3]《中华人民共和国个人所得税法》第三条
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