[案件名称]
    

暂停员工工资的主体不合格
    

“当事人”
    

申请人：周XX，XX商城实业有限公司原员工。
    

委托代理人：肖XX，XX律师事务所律师
    

，XX律师事务所律师
    

被申请人：XX商城实业有限公司
    

法定代表人：XX商城实业有限公司总经理李XX
    

委托代理人：李XX，XX律师事务所律师
    

“诉因”
    

2000年工资福利纠纷
    

，申请人调任被告担任仓库管理员。2001年8月，被申请人进行了重组，申请人与被申请人签署了《XX商城员工身份置换协议》。解除劳动关系后，他们成为被申请人的股东，获得经济补偿，被申请人承诺为申请人缴纳养老保险并签订劳动合同。此后，申请人仍在原岗位工作，但被申请人未按承诺签订劳动合同并缴纳养老保险。2003年8月，由于申请人的职位被取消，被申请人没有为申请人安排另一份工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并赔偿申请人的工资和养老保险
    

“听证和鉴定”
    

申请人周某于2001年8月之前在XX商场担任仓库管理员。2001年8月，参与企业改制，与被申请人签订《XX商城员工身份置换协议》，解除劳动关系。申请人成为被申请人的股东之一，享有补偿金和自投股份，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。重组后，该仓库移交给XX商业广场有限公司。申请人于2001年9月至2003年8月继续在该单位担任原仓库管理员。2003年8月，由于仓库被拆除，被申请人终止了与申请人的劳动关系，没有安排任何工作，也没有支付任何报酬。经XX工商行政管理局核实，被申请人的法定代表人也是XX商业广场有限公司的法定代表人。，申请人于2003年8月停止工作前的平均月薪为700元
    

“投诉意见书”
    

申请人声称申请人于1982年加入工作，于2000年转给被告，并于2001年担任仓库管理员。8月，被告被重组。申请人与被申请人签订《XX商城员工身份置换协议》，终止劳动关系，有偿入股，成为被申请人股东。被申请人同意为申请人缴纳社会保障基金，并签署了雇佣合同。申请人于2001年9月至2003年8月在原岗位工作，但被申请人未签订劳动合同并缴纳养老保险。2003年8月，由于申请人的职位被取消，被申请人没有为申请人安排另一份工作。申请人要求被申请人重新安排合适的工作，补偿申请人的工资并补足社会保险
    

“回复意见”
    

申请人已与其签订XX商城员工身份置换协议，劳动关系已经终止。申请人有偿持有新成立的被申请人的股份，是被申请人的股东之一。申请人于2001年9月至2002年9月在XX商业广场担任仓库管理员。2002年10月至2003年10月，他受雇于XX公司，继续担任仓库管理员。由于仓库被拆除，2003年10月之后没有安排其他工作。被申请人没有与申请人形成事实上的关系，也不同意支付等待工资和安排工作。同意按原协议《仲裁意见书》约定缴纳养老保险经审理，仲裁庭认为被申请人同意为申请人补缴养老保险，应当依法予以支持。重组后，申请人继续担任原职位的仓库管理员。申请人与被申请人之间的劳动关系真实，被申请人未与其签订劳动合同，不符合劳动法律法规的规定。申请人要求被申请人安排工作，理由是他在被申请人中具有股东身份。没有法律依据，仲裁庭也不支持。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《劳动合同违约和解除经济补偿办法》（劳办发[1994]481号）第九条，申请人和被申请人终止劳动关系