4.患有职业病
    

5.外出工作期间，他因工作受伤或在事故中下落不明
    

6.在上下班途中，他因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，客运轮渡或火车事故
    

7.法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形
    

工伤认定的好处是什么
    

员工因工负伤接受治疗，享受工伤医疗待遇工伤。工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药品费、医疗差旅费全额报销。如果受伤员工需要住院治疗，则按照当地出差食品补贴标准的2/3支付住院食品补贴。经批准转岗治疗的，按照企业员工出差标准报销交通、住宿费住院期间工资：员工因工伤需要停止工作治疗的，工伤医疗期执行。工伤职工应当在工伤医疗期间停止支付工资，并按月支付工伤津贴。工伤津贴标准相当于受伤员工在受伤前12个月内的平均工资收入
    

符合工伤认定条件的劳动者依法认定为工伤。如果单位在身份查验时不配合，工人可以通过法律保护其权利。如果您对上述介绍有其他疑问，请到卢巴进行法律咨询