| 问题 | 公司的规章制度对加班上厕所处以200英镑的罚款是否合法 |
| 释义 |
[事件过程] 该网友发布了两条公司公告。其中一条规定，员工在工作时间上厕所的时间不得超过15分钟。违规者每次罚款200元，另一个是她和另外两名员工被罚款的通知。许多网民嘲笑这样的规定“没有理由”；但是一些网民认为严格的管理对每个人都有好处，更不用说上太久的厕所对健康有害了 该网民说，昨天早上在上班的时候看到了处罚通知。通知中通知了她和另外两名同事。上周，她因“缺勤”而受到批评，每人每次罚款200元。“我为什么被罚款？”她感到困惑，于是去询问公司负责考勤的行政人员。管理人员表示，公司规定“上厕所超过15分钟视为未经许可擅自离岗”。第一次违规罚款200元，第二次违规罚款加倍”。网友说“便秘怎么办”后，管理人员说没办法，因为有些员工上了半个小时的厕所，可能去了其他地方，所以公司发布了这条规定，并在之前挂了一个通知。网友说他在一家广告公司工作。员工需要用指纹打卡进出，而且公司的厕所在外面，所以厕所时间可以准确控制“我没想到会因为便秘损失200元。” 从网友发来的公司通知中，记者看到，开头写着“为了提高大家的工作效率，由公司领导研究决定”，最后一句话说该规定将从今年5月1日起生效。由于种种原因，网民们不愿透露公司的真实名称 许多网民呼吁“使用花式厕所” 昨天的微博吸引了很多网民讨论。很多网民认为这一规定太不合理，有人提出“便秘不是工伤”。一些网民提供了各种各样的手段来应对这一“奇妙的规定”。一些网民提出了“伙伴接力”，轮流上厕所，帮助打卡；有网友表示，请假一小时上厕所“更划算”。记者了解到，该员工的月收入超过4000元。按工作日折算，每个工作日的收入只有200元左右。这次上厕所真的很“贵” 然而，一些网民表示支持这项规定。他们认为，该公司也作出这项规定，以加强管理，蹲在厕所太久不利于健康。还可以解决很多人上厕所玩手机的问题 [法律解释] 律师表示，法律对此类公司规章制度没有明确规定，但在制定此类规定的过程中，单位需要采纳工会和员工的意见，需要一定时间的宣传，让员工提出意见，不能擅自做出决定 律师认为上厕所是正常的生理需要，简单地规定它应该在15分钟内结束可能是不合理的。公司可以修改该条款，认为该条款不合理的员工也可以向相关的劳动部门申诉 |
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