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问题 劳动合同电子版有效吗
释义
    一、劳动合同电子版有效吗
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，必须是纸质的吗?其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。
    我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要承担相应的法律义务。
    不过，所有的协议最后都将受到争议的考验。《劳动合同法》要求用工双方签订书面劳动合同，归根结底是希望双方协商的内容以一个比较可靠得方式保存下来。电子协议与纸质协议比较起来，具有很多瑕疵。
    首先，你遇见的电子协议，是否能够确认填写者的身份就是一个问号。网上协议签署，一般要注册一个账号，通过账号密码来识别用户身份。而劳动者在入职时，是否能够通过网上协议系统确认签署者的身份?即使有一个账号，如何能证明这个账号属于这个劳动者?这些问题在实践中不太容易解决。
    其次，电子协议的系统由谁管理，是否存在被纂改的可能?公司内部的系统，数据库往往由公司管理。具有管理员权限的人，登入到数据库中，就可以修改劳动者输入的信息，这样的系统作为电子协议的保管方，是否具有公信力，很值得怀疑。
    再次，一旦发生争议，如何再现这个协议的签署也是一个大问号。就现在大多数网上注册协议来看，签署后，再现时没有任何类似纸质协议签字这样的凭证，只能显示签署时间，或者模拟显示某人已签署的注记。发生争议后，诉讼方需要花费大量精力证明这一系统未经同意无法继续操作，才能推测用户注册时已经同意。对于用工双方来说，这种方式显然不太适合。
    我国的《电子签名法》也表示：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的合同不适用电子文书。劳动合同也是具有人身属性的合同，它同样不太适合电子文书。
    综合上述分析，为了避免诸多麻烦，还是建议用人单位在入职时与劳动者签署纸质的劳动合同。同时需要提醒提问者的是，劳动合同不能单就试用期签署合同，试用期必须包含在劳动合同期内。单独签订的试用期协议，试用期约定是不成立的。
    
    二、保密协议书属于劳动合同吗
    保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。电子版劳动合同有效。除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
    三、劳动合同样本
    名称：____________　　　性质：___________　
    乙方:　姓名：____________　　　性别：__________　年龄：___________ 籍贯：________　用工形式：________________________　鉴证编号：________________________　　编号：　　
    甲方________________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：　
    一、甲方录用乙方从事________工作（岗位）；劳动合同期限为________年（月），从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，至____年____月____日止。
    二、基本权利和义务： 　
    甲方：
    1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理； 　
    2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴；
    3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件； 　
    4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
    乙方：
    1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定； 　
    2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
    3.严格遵守操作规程，保证安全生产；　
    4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
    三、双方应明确的具体事项：　
    1.工资待遇：
    2.劳动保险及福利待遇： 　
    3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
    4.其他：
    四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
    五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
    甲方（签字） 乙方（签字） 　
    ____年____月____日 ____年____月____日 　
    合同鉴证　（）鉴字第________________号　 鉴证部门（盖章）　
    续订劳动合同　
    根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。经协商变更原合同____条内容为____________________________________。另增加原合同未尽事宜： 　　
    甲方（签字） 乙方（签字）　
    ____年____月____日 ____年____月____日　　
    合同鉴别证 　（）鉴字第________________号　 鉴证部门（盖章）
    综上所述，劳动合同属于关于人身关系的合同，最好不要使用电子形式。以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同电子版有效吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国电子签名法》
    
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更新时间：2024/12/30 2:40:14