| 问题 | 雇主是否应支付关税报酬 |
| 释义 |
用人单位是否应支付职务报酬： 职务应支付报酬，但不等于加班费 因为工人在轮班期间没有直接从事劳动，没有工作任务，他仍在休息，所以轮班不直接等于加班，雇主不应支付加班费。但无论值班人员是睡觉还是巡逻，主要是安全和值班时间的处理（或联络）。值班期间发生盗窃、火灾等事故，应及时处理或通知。否则，由于值班人员玩忽职守，造成企业财产、货物损失的，还需承担一定责任。在不支付工资的情况下要求他们承担责任是责任与利益的严重失衡，侵犯了值班人员的劳动受益权。因此，如果安排工人值班，应向工人支付报酬。由于《劳动法》和其他相关法规中没有明确规定值班和加班的区别，“值班”和“加班”的含义不同，因此，通常按照雇主的相应规章制度执行，很容易被人搞糊涂。因此，劳动争议在实践中屡见不鲜“加班是一个属于延长工作时间的法律概念。”“值班”是许多单位的流行名称，包括“夜班”、“安全班”等。许多人认为，“值班”就是“加班”，值班人员还应根据法律标准获得加班工资。因此，许多人提出了劳动仲裁，甚至提出了天价赔偿“是否“值班”是加班，加班费是否需要支付，法律没有明确规定 相关知识 加班费的类型和计算方法 据了解，加班费可分为延迟加班，《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动制度。 劳动法第36条《国务院关于职工工作时间的批复》（国务院第174号令）规定，职工每天工作8小时，每周工作40小时。《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第2条规定，《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院第174号令）国务院第174号）是根据《劳动法》第36条的规定和中国经济社会发展的需要，对标准工时制度的进一步规定。用人单位要求劳动者每周工作40小时以上但不超过44小时而不延长工作时间的，劳动行政机关有权要求劳动者改正。 劳动法第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，其工资不得低于其工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的工资。 国家节假日和周年纪念办法第2条规定，元旦有一天的假期（每年1月1日）；春节，休息3天（农历正月初一、二、三）；清明节休息一天（农历清明节）；劳动节，休息1天；端午节休息一天；中秋节休息一天；国庆节，3天休息日（10月1日、2日和3日） 可以看出，如果安排工人在周六或周日非法休假加班，雇主应首先安排补假，补假时间应等于加班时间。其余部分无法补足的，用人单位应当支付劳动者工资的百分之二百以上。如果劳动者被安排在法定节假日加班，一般不安排补休，用人单位应支付不低于工资300%的额外工资 那么，以上是吕芭小编今天带去的关于是否交税的法律知识。我希望你对这个问题有一个完整的了解，并能让你知道下一步要做什么来解决你遇到的问题。如果你遇到这样的问题，你必须用法律的武器为自己捍卫公平。如果您需要法律咨询，请进入法律恶霸网络并咨询专业律师。我相信会有一个完美的答案
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