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问题 2020年加班费的计算方法和技巧是什么
释义

加班费的计算方法有哪些,有哪些技能国家规定的加班费的计算方法夜间加班费是我工资的150%,周末加班费是200%,国定假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例,加班费数额的关键是工资基数,如果劳动合同中对工资有约定,如何确定加班工资基数,按照劳动合同约定的劳动者职务相应的工资标准确定。在具体的转换中,工人还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位的月薪不包括休息日的工资。目前,职工月平均工作日和工作时数分别为20.83天和166.64小时,月平均工资日和工资时数分别为21.75天和174小时。员工的日工资和小时工资按工资时间折算,计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷ 21.75天× 300% × 加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷ 21.75天× 200% × 加班天数分类计算确定加班工资计算基数后,必须区分不同情况,才能准确计算加班工资。在实际工作中,应把握以下几点:1.根据劳动部《关于印发的意见》,实行标准工时制加班工资计算;工资支付暂行规定(1) 用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的,应当向劳动者支付劳动合同规定的小时工资标准的百分之一百五十以上的工资,但不能安排补休的,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资,支付职工工资不低于劳动合同中职工日、时工资标准的300%。
    <2.按劳动部《企业实施审批办法》规定,综合计算工时制度中加班工资的计算《非正常工作时间和综合工作时间制度》和《关于职工工作时间有关问题的答复》,批准实施综合工作时间制度的企业实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和,超出部分视为延长工作时间,按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的,依照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资。此外,平均每月延长工作时间不得超过36小时。3.非正常工作时间制度下加班费的计算一般情况下,经批准实行非正常工作制度的企业不需要支付加班费。但需要注意的是,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,仍应当支付不低于本单位工资标准300%的加班费。计件工资制下劳动者在完成计件定额任务后,加班费的计算,用人单位安排延长工作时间的,劳动者应当按照上述原则分别支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%的工资。当然,在现实生活中,情况往往不同。你需要适应实际情况。如果您有任何法律问题或需要法律援助,可以到法律咨询网.com找律师进行专业指导
    

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更新时间:2025/4/4 8:10:36