事业单位工伤赔偿标准-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

事业单位工伤赔偿标准

释义

事业单位工伤的赔偿标准是什么P>

1。基本补偿费：

（1）医疗费：

1。要求：工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊
    （2）住院伙食补助标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定
    要求：住院期间
    <3。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款（三）交通费、食宿费。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区外就医。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款（四）康复治疗费。标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款注：根据地方法规，康复治疗需要机构组织专家进行评估标准：各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙，轮椅等辅助器具
    法律依据：《工伤保险条例》第32条
    标准：原工资待遇不变，由单位按月发放
    要求：一般情况下，停工留薪期限不超过12个月；重伤或者有特殊情况的，可以适当延长，但经市设区劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗
    法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
    注：根据《医疗机构诊断证明》和《中华人民共和国离休工资期间分类目录》确定离休工资期间不同的地方，但确定的科室和程序都是按照当地规定的
    （7）护理费用
    <1。标准：

（1）停产留薪期间需要护理的，由有关单位负责

（2）伤残鉴定后需要护理的，不能完全自理的，按上年度职工平均月薪的50%计：大部分不能自理；按上年度职工平均月薪的40%计：部分不能自理；按上年度职工平均月薪的30%计：

2，受伤工人每月享受一次。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条第二款，工伤伤残赔偿标准：（一）工伤伤残一级至四级待遇：。标准：

（1）发放一次性伤残津贴：

一级伤残工资27个月，二级伤残工资25个月，三级伤残工资23个月，（2）月伤残津贴：

一级伤残工资为本人工资的90%，二级伤残是我工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。如果残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准，则补足差额：

2。要求：

保留劳动关系并辞职。工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，应当补足差额。用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费的法律依据：《工伤保险条例》第三十五条。备注：

个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本项目工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算（2）五、六级工伤伤残抚恤金：。标准：

（1）一次性伤残津贴：5级伤残为18个月工资，6级伤残为16个月工资（与用人单位保持劳动关系）

（2）享受月伤残津贴：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，用人单位应当按照规定（二）缴纳社会保险费。要求：

与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。安排工作困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴
    实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴（具体标准由省人民政府规定），（自治区、直辖市）职工劳动关系终止或者终止时，以统筹地区职工上一年度月平均工资为基数
    法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
    注：个人工资是指受伤工人在遭受事故或职业病前12个月支付的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；如果我的工资低于统筹区员工平均工资的60%，则按统筹区员工平均工资的60%计算。标准：

享受一次性伤残津贴：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资：

2。要求：解除劳动合同或员工提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴（具体标准由省级人民政府规定），（自治区、直辖市）
    法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
    注：个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月支付的月平均工资。如果我的工资高于统筹区职工平均工资的300%，则为统筹区职工平均工资的300%。三。工伤和死亡的处理标准：

1。丧葬补助标准：统筹区职工上一年度6个月的月平均工资
    （1）按职工本人工资的一定比例，发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
    （2）配偶每月40%，其他亲属按上述标准每月30%，孤寡老人按上述标准每月10%。
    （3）经批准的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资
    （1）配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、外祖父母、孙子孙女、孙子孙女，员工兄弟姐妹：

（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、领养子女和有扶养关系的继子女，包括婚生子女、非婚生子女，包括死后子女：

（3）父母，包括有养父母关系的亲生父母、养父母和继父母：

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