| 问题 | 员工在签订保密协议时应注意什么 |
| 释义 |
员工在签订保密协议时应注意什么？签订保密协议的对象是雇主的商业秘密。因此，用人单位只应与接触、知悉和掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不应与普通员工或员工签订，更不应与所有员工签订保密协议。当然，企业也要根据自身的性质和情况，分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不属于保密技术职务的普通员工，在有意无意地知悉公司商业秘密时，也应纳入保密主体范围。二是保密对象和范围，技术信息、经营管理信息、其他特别约定秘密随着商业秘密范围从技术秘密扩大到经营管理信息，特殊秘密等类别，在具体的保密范围上存在争议。因此，保密协议应首先明确员工保密的对象和范围，以避免是否属于商业秘密、是否应当保密的争议。 3。保密协议的内容应与 1有关。受约束的保密义务人未经许可，不得将商业秘密泄露给第三人或者用于合同目的以外的其他目的。 2。受约束的保密义务人不得将含有保密信息的材料、文件和实物带出保密区域。 3。保密义务人不得在合同约定的商业秘密内容涉及对外访问或者与第三方交流的保密区域内使用； 4。保密信息应在合同终止后归还； 5。保密期限 法律没有规定保密协议的保密期限，即保密期限可以是长期的，直至其进入公共领域。因此，只要不公开，就可以永远保密。因此，企业可以在保密协议中规定，员工不仅在企业存续期间，而且在商业秘密终止、终止、泄露后，不得泄露或者允许他人使用企业的商业秘密。根据《劳动法》的规定，除员工违反服务期限或义务外，企业不得同意员工承担处罚。因此，保密协议不应规定员工泄露商业秘密应当支付违约金，而应仅要求员工赔偿给企业造成的损失。 在保密协议中，任何需要员工保密的事项都可以约定，包括员工如何对公司的技术或信息进行保密，以及如何支付员工的保密费，每一项都与员工自身利益密切相关。因此，如果需要签订保密协议，一定要先看看小编编的文章，了解自己需要注意哪些方面，这对你也是有益的。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。