| 问题 | 合同未到期解雇员工赔偿数月 |
| 释义 |
1、 公司解聘合同到期未达数月的员工，给予员工相当于全年1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予补偿。第四十八条《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位经劳动当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付相当于全年1个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年补偿标准支付。 2。因用人单位作出的开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，因此，虽然劳动合同由企业人员保管，你不用太担心。 3。符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的； （2）他们中断就业不是因为他们自己的意愿； （3）他们登记失业，有工作要求。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同的劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿金的两倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以行使下列两项权利：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。以上是本书编辑给出的答案律师网关于“合同到期的雇员数月的补偿”问题。我们可以了解到，对于合同未到期的员工，公司将给予相当于全年一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月，不足一年的按一年的标准发放。如果您想了解更多其他法律知识，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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