| 问题 | 实习协议中是否包括试用期 |
| 释义 |
实习协议包括试用期吗？ 根据相关法律法规，实习不属于雇佣关系，不建立劳动关系，但试用期属于建立劳动关系的情形，因此试用期不包含在实习协议中。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；试用期：劳动合同期限三年以上，无固定期限的，期限不得超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。当事人身份不同：试用期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，因此试用期内的自然人只能是劳动者。 实习是指学生通过学校安排介绍、自谋或其他方式进入实习单位工作，通过完成一定的任务熟悉工作，深化和巩固理论知识，提高实践能力，为尽快适应和参与实际工作打下基础。根据教学和技能培训的需要，学校、实习生和实习单位达成协议。实习期间，自然人是学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，也不是严格意义上的劳动者。当事人的目的不同：实习的目的是为了提高学生的素质，完成学业目的，提高学生的实践能力。它反映了学校和学生的教学目的。 试用期是为了更好地满足本单位人力资源的需要，用人单位与员工之间的磨合期。法律依据不同：试用期由劳动法和劳动合同法规定，实习期由民法和合同法规定。试用期包含在劳动合同期限内，实习期不需要签订劳动合同。试用期有一定的期限，而实习期则完全由当事人约定。试用期的工资待遇法律有明确规定，但实习期没有规定。实习期间工资不执行最低工资标准。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据相关法律法规规定，学生实习不属于就业，也未建立劳动关系，但试用期属于建立劳动关系的情形，故试用期不计入实习协议。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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