| 问题 | 处理劳动争议的程序是什么 |
| 释义 |
处理劳动争议的程序是什么 处理劳动争议的程序如下：1。解决劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或者诉讼。2、 劳动争议调解可分为以下几个阶段： （1）劳动争议发生后，调解中发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成，或者协商不成，可以向法院申请调解调解组织进行调解。（2） 在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭作出裁决前，应当由仲裁庭或者仲裁员主持，先调解劳动争议案件。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。（三）劳动争议调解在劳动争议诉讼过程中向法院提起上诉。人民法院法官根据自愿、合法的原则，可以进行庭前调解、庭后调解和庭前调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，由审判员、书记员签名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解不成的，应当及时判决。3、 仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议或者一方当事人在达成调解协议后逾期不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、 诉讼是处理劳动争议的最后程序。 相信您在阅读了以上小编整理的劳动争议处理流程的相关内容后，会对这个问题有更全面的了解律师网. 我希望我的回答能帮助你！如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！你知道吗 |
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