| 问题 | 事业单位工资改革方案2014 |
| 释义 | 根据工资改革方案最新消息显示，2014事业单位工资改革方案的主要方向是逐步推行绩效工资，绩效考评在未来事业单位人员的工资评定上将发挥极其重要的作用。面对目前不少事业单位人员干多干少都一样的现状，不少人员工作积极性不高。绩效工资推行，将会有效提高事业单位工作人员工作积极性，对提升事业单位的工作效率有非凡意义。 有一位不愿透露姓名的网友表示：“我认为2014事业单位工资改革方案中逐步推行绩效工资是非常好的。我就是一名在编人员，但是以往工资都是按职称来的。高职称就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成绩也很出色，但是工资却不高，所以大家都很难提起工作的积极性。绩效工资的推行将会有效解决这种现状。” 事业单位工资改革方案最新消息还显示，农村偏远地区的工作人员收入将增加。农村偏远地区条件较为艰苦，工资相对也不高，很难留住人才，这对农村科教文卫事业的发展无疑是不利。给农村偏远地区事业单位工作人员适当补助，将有利于调动这些人的工作积极性，也更有利于留住人才。 工资改革方案最新消息 相对于其他事业单位，教育和卫生领域更受大家关注。一位在苏州务工的网友表示：“我是大别山区的，现在我们那里的师资力量太过薄弱，孩子的教育问题让人担心啊。也是没办法的事，山里条件太苦，没有太多的人愿意留下。 希望2014事业单位工资改革方案出台后，能给予留下的老师更多补助。他们是我们的恩人，若是没有他们，以后我的孩子估计也只能从事繁重的体力劳动。”事业单位工资改革方案最新消息不断更新，希望这些方案尽快发挥作用，促进我国科教文卫事业的发展。 |
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