| 问题 | 苏州九级工伤赔偿标准是怎样的 |
| 释义 | 大家在工作中很可能会受到伤害，在工作期间受到的伤害我们称其为工伤，不同的地方对于工伤赔偿有着不同的标准，那么苏州九级工伤赔偿标准是怎样的呢？下面就跟小编一起来了解一下吧。 一、医疗保险待遇 (一)医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付 一、医疗保险待遇 (一)医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、实务中在2012年以后一般按照18元每天计算。 (三)食宿交通费 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (五)辅助器具费 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (六)停工留薪期间工资 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)生活护理费 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30% 2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 (八)工伤复发的费用 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。 3、实务中有的地区在伤残鉴定以后的工伤复发的不予赔偿，认为工伤该费用已经在一次性工伤医疗补助金中予以赔偿。 二、伤残保险待遇 (工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性,本律师假设受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%,详细计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数额) (一)伤残补助金为十级7个月的本人工资,不并低于25930.8元 (二)一次性工伤医疗补助金标准为109485.6元. 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 (三)伤残就业补助金48020元. 故,苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费外，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数(俗称“三大项”)赔偿金额不低于183436.4元。 本文为苏州工伤赔偿律师秦佳俍整理发布，假设前提是“受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%”;但因工伤职工个人情况不同，具体到案件需根据个人情况计算，不能照抄照搬。届时，可以联系本律师免费为您计算数额。 2、要求：(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、实务中在2012年以后一般按照18元每天计算。 (三)食宿交通费 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (五)辅助器具费 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (六)停工留薪期间工资 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)生活护理费 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30% 2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 (八)工伤复发的费用 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。 3、实务中有的地区在伤残鉴定以后的工伤复发的不予赔偿，认为工伤该费用已经在一次性工伤医疗补助金中予以赔偿。 二、伤残保险待遇 (工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性,本律师假设受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%,详细计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数额) (一)伤残补助金为十级7个月的本人工资,不并低于25930.8元 (二)一次性工伤医疗补助金标准为109485.6元. 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 (三)伤残就业补助金48020元. 故,苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费外，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数(俗称“三大项”)赔偿金额不低于183436.4元。 本文为苏州工伤赔偿律师秦佳俍整理发布，假设前提是“受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%”;但因工伤职工个人情况不同，具体到案件需根据个人情况计算，不能照抄照搬。 希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎找寻我们法律咨询网站上的专业律师们为您解答。 九级伤残的鉴定标准是什么 北京九级工伤赔偿标准是怎样 2017年工伤鉴定九级赔偿标准 ? |
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