| 问题 | 病休工资的标准是什么？ |
| 释义 | 在员工因病休假期间，用人单位根据《劳动法》需要向病休的员工发工资。但是，在病休期间的工资与一般的工资存在着差异。那么，病休工资的标准是什么?如何计算?法律咨询网小编为您解答。 一、病休工资计算方法 1、用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 2、病假期间的工资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 3、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 4、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 5、病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算： 连续工龄 连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 本文介绍了病假期间公司的工资计算方法。按照法律规定，即使在员工病假期间，公司仍旧需要支付相关的工资，这维护了职工的基本合法权益。在具体案件中，计算方法依据当地相关规定执行。如若公司拒绝发放病假工资，则可向相关法律机构咨询维护自身权益。法律咨询网可为您提供相关法律服务。 ： 我国的病休工资如何计算 请病假怎么算工资 如何计算病假工资，最新规定是什么？ |
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