一、达到退休年龄工伤赔偿标准
退休人员工伤赔偿标准根据具体情况有所不同。
1.对于未办理退休手续或未享受养老保险待遇并继续在原单位工作的退休人员，他们受到工伤事故后，单位应承担工伤保险责任，工伤赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定来确定。
2.对于已经办理退休手续或享受养老保险待遇的退休人员，他们与单位形成的是劳务关系，因此单位应承担赔偿费用，这种情况下可以适用人身损害赔偿标准规定。
二、残疾等级对应赔偿
对于工伤造成的残疾，赔偿标准会根据残疾等级的不同而有所差异。
1.以六级工伤伤残为例，赔偿标准包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金按六级伤残标准支付16个月的本人工资。
2.如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
3.当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
4.《工伤保险条例》第三十六条还规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，还可以享受其他相关待遇。
总之，对于退休人员的工伤赔偿问题，我们需要根据具体情况来确定适用的赔偿标准，无论是按照《工伤保险条例》还是《民法典》的规定，我们都应确保受伤者的权益得到充分保障。
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