| 问题 | 确认劳动关系仲裁书应该怎么写？ |
| 释义 | 单位同职工签署劳动合同，是劳动合同法明文规定的。没有签署劳动合同的风险比较大，对职工是不利的。发生劳动纠纷后，如果单位以没有建立劳动关系为由拒绝处理，则职工可以向仲裁机构提出确定劳动关系仲裁。那么确认劳动关系仲裁书应该怎么写？下面小编就给大家做个分析。 一、确认劳动关系仲裁书应该怎么写？ 确认劳动关系仲裁书 申请人：马**，男，汉，19**年4月22日出生，身份证号： ****，家庭住址：四川省**市**区**乡**村**号，联系电话：135******。 被申请人：**建设工程有限公司，住所地：**市**区A栋1段*层商铺*号，联系电话：0991-***** 137****** 。 负责人：厉** 请求事项： 请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。 事实和理由： 20**年4月28日，申请人到被申请人位于**市**街**项目部，从事木工的工作，被申请人未与申请人签订劳动合同。2014年*月*日上午10:00左右，刮起了大风，申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上，工友崔**及其他工友将申请人送至**医院就诊，经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折；右侧小腿皮肤软组织挫伤。 出院后，申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定，被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，申请人无奈特向贵委申请仲裁，确认与被申请人之间的劳动关系。 此致 **市****区劳动仲裁委 申请人： 2014年6月 日 二、申请确定劳动关系仲裁需要哪些证据资料？ 注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 综上所述，因为劳动关系不明确引发的纠纷，职工可以申请对劳动关系进行认定。在提交的确认劳动关系仲裁书中要写清申请人及被申请人信息、申请确认劳动关系的请求及支持自己论点的事实和理由等。同时，职工还应该一并提交工资支付凭证、考勤记录表等能够证实双方劳动关系的证据资料。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。