| 问题 | 未提前通知情况下，代通知金需要写入解除协议吗？ |
| 释义 | 许多公司的职员在离职或者公司解雇人的时候会遇到这样一种困惑。公司未提前通知的情况下，代通知金需要写入解除协议吗？关于这个问题，答案是肯定的，解除协议内容庞杂，涉及问题也不止一个，法律有明确要求公司在某些情况下需要支付给员工代通知金。但是是否单位需要进行支付，还是需要依条件来设立。下面请看具体资料。 无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N 1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但合同上需要标明代通知金的内容。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 除上述三种情形外，法律未要求用人单位额外支付代通知金，单位与员工协商愿给的除外。这样，单位无理由解雇员工，反而不用支付代通知金，当然，无理解雇需要支付双倍赔偿金，不再支付代通知金，也算公平，唯有对于工作不满半年的员工不太公平。因为不满半年的员工，按照上述理由解雇需要支付0.5 1个月补偿，而无理解雇却只需支付0.5*2个月补偿。 可见，劳动者患病，无法胜任工作以及客观情况的变化，单位没有提前一个月通知劳动者而扇子解除合同的，是需要支付一定的待通知金。除此之外单位不需要支付给员工这类资金。相信看了这篇文章，关于代通知金需要写入解除协议吗的问题，你已经有所了解了。更多法律问题欢迎咨询法律咨询网站。 |
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