一、中国劳动法工伤赔偿规定
中国劳动法对工伤赔偿没有明确规定，主要由《工伤保险条例》规定。
1.劳动者在从事职业活动或职业相关活动时，如果遭受不良因素伤害或职业伤害，被认定为工伤后，有权享受相应的工伤赔偿。
2.这些赔偿包括医疗费用、辅助器具费用、停工留薪期待遇、生活护理费、伤残待遇和因工死亡待遇等。
二、工伤治疗与待遇享受
1.工伤职工享有工伤医疗待遇。
（1）他们应当在签订服务协议的医疗机构接受治疗，并在紧急情况下可以先到就近的医疗机构进行急救。
（2）治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
（3）工伤职工在住院治疗期间，所在单位需按照规定的标准支付住院伙食补助费。
（4）如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由所在单位按照标准报销。
（5）对于工伤职工因日常生活或就业需要安装的辅助器具，如假肢、矫形器等，其费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
（1）停工留薪期一般不超过12个月，但在特定情况下可以适当延长。
（2）如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
（3）对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤赔偿待遇
工伤职工根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。
1.一次性伤残补助金的支付标准根据伤残等级确定，而伤残津贴则按月支付，并根据伤残等级和职工本人工资的一定比例计算。
2.生活护理费则根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级支付。
3.对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系但退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
4.对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，他们也可以享受一次性伤残补助金和相应的伤残津贴。
5.如果工伤职工工伤复发并确认需要治疗，他们将再次享受工伤医疗待遇。
6.而对于因工死亡的职工，其直系亲属将有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
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