一、正常离职怎么领补偿
1.正常离职的情况下，一般来说，员工是无法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在单位原因导致的离职情况下，员工可以要求的一种补偿。
2.在离职申请书中，员工应当明确写出自己的工作年限和月工资，以此来计算应得的经济补偿金。
3.如果员工的月工资过高，可以参照当地职工平均收入的三倍进行计算。需要强调的是，员工必须主动争取自己的权益，才能确保获得应得的经济补偿金。
二、计算补偿金注意事项
经济补偿金的计算需要注意以下几点：
1.必须严格依据法律规定来确定计算基数的范围，清楚地区分哪些属于工资性收人范围的项目，哪些应当剔除。
2.计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
这里的工资计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。
3.计算出的劳动者月平均工资可能会低于其正常月工资。
三、不得随意辞退员工情形
根据相关规定，用人单位在以下情况下不得随意辞退员工：
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得与其解除劳动合同。
2.如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不能随意辞退。
3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位也不得与其解除劳动合同。
4.还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位也不得随意辞退员工。
在离职过程中，双方应当签署离职协议书，明确各项问题，以避免后续出现不必要的法律纠纷。如果双方存在未协商清楚的问题，可以通过劳动仲裁的方式解决。
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