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问题	新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算
释义	工作是劳动的表现形式之一，它是你维持家庭支出的基本保障。如果被公司辞退了，该怎么办呢？会有新劳动法辞退赔偿双倍工资吗？而且新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算？接下来就跟随法律网小编一同来了解新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算。          一、新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的     新劳动法辞退赔偿双倍     《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。     用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、新劳动法辞退赔偿的规定     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     以上就是法律网小编为大家带来的新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算的全部内容。根据劳动法的规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每满一年，支付两个月的工资作为赔偿。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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