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问题	拖欠工资无力偿还会不会要坐牢
释义	一、拖欠工资无力偿还会不会要坐牢     拖欠工资一般是不会坐牢的。     这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。     二、拖欠工资无力偿还会上黑名单吗     拖欠工资无力偿是否会上黑名单，需要根据具体情况而定。     如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资逾期未支付，用人单位及其法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被列入失信联合惩戒名单，这意味着一旦被列入“黑名单”，相关用人单位及其责任人员将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面受到限制。     但是，如果拖欠工资是由于暂时性的资金周转困难或其他合理原因导致的，且用人单位积极采取措施如与员工协商、寻求法律援助等方式来解决问题，一般不会被列入黑名单。          三、拖欠工资无力偿还能破产吗     拖欠工资无力偿还且符合破产条件的，可以申请破产。     法律网提醒您，《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。     债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。     企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
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