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问题 申请劳动仲裁流程图
释义
    一、申请劳动仲裁流程图
    申请劳动仲裁的第一步是提交请求书。
    1.当事人需要向裁定委员会提交书面裁定请求书,并根据被请求人的数量提供相应的副本。这是启动仲裁程序的基础环节,确保了申请人意图的明确表达和正式记录。
    2.裁定委员会在收到请求后的五日内,必须决定是否受理,并且对于决议受理的,应当在五日内把申述书副本送达被请求人。
    3.如果决议不予受理,需要给出明确的理由。这一过程的严格性保证了仲裁程序的正当性和效率。
    二、仲裁开庭与调停
    1.仲裁庭将在开庭前五天,通知双方当事人开庭的日期和地址。
    2.如果当事人无正当理由缺席,或者未经允许中途退庭,可能会面临相应的法律后果。
    3.在裁定庭审理过程中,首先会尝试调停,促进双方自愿达成协议。
    4.如果调停成功,将依据协议内容出具调停书,该书具有法律效力。调停不成,则裁定庭需及时作出裁决。
    
    三、裁定判决的规范与法律效力
    1.裁定庭在四十五日内完成对劳动争议案件的判决,复杂情况下可延期,但不超过十五日。
    2.判决完成后,裁定书将送达双方当事人。
    3.如果当事人对判决不服,可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
    4.此外,如果裁定程序中存在不合法的情况,如缺乏质证直接做出裁决,那么该裁决的法律效力将受到质疑,甚至可以请求法院撤销。
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更新时间:2024/12/28 17:26:36