年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪，那么在劳动者的年薪里面包括五险一金吗？以下就是法律网小编整理的内容。
一、劳动者的年薪里面包括五险一金吗
一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。
二、五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
三、相关知识
简单地说，一个正规的企业，其工资待遇应当包括如下内容：
1、基本的月薪工资待遇，这个待遇包括：每周不超过40小时的工作时间，也就是说每天的工作时间不能超出8小时。
2、能够享受到每年11天的带薪休假，也能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。
3、五险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，以上三点儿都是一个合法的、正规的企业必备的条件。
当然，如果你的运气好可以进入外企或者其它好的企业的话，那么还会有：
1、每个月的奖金。
2、各种名目的补贴：如夏季高温补助费、手机话费、住房、租房、供暖费、交通费、服装费等。
3、每度多发1-3个月的工资。
4、在你加班的时候能够按照劳动法拿到加班费，比如平时的加班是本人日工资200%的加班费水平，法定节假日加班将拿到300%的本人日工资。
以上就是劳动者的年薪里面包括五险一金吗的介绍。年薪就是企业一年应该付给你的工资总额，企业扣除个人部分的五险、个人所得税后的金额就是实发工资。还有需要了解的法律知识，欢迎上法律网进行咨询解答。
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