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问题	工伤自动离职有补偿吗
释义	一、工伤自动离职有补偿吗     劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。     职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。     《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。             　　二、工伤认定条件     工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：     （１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （４）患职业病的；     （５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （６）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     三、工伤应该怎么赔偿     工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用，如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级伤残可以领到27个月本人工资。一级到四级伤残还可以领到伤残津贴，五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬金以及供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。     以上就是法律网小编为大家整理的关于工伤自动离职有补偿吗的相关法律知识了。综上可知，工商自动离职，用人单位也是需要补偿的，不能够因此推脱补偿责任。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》
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