一、解聘孕妇赔偿标准
辞退孕妇补偿标准，女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解聘通知书是怎么写的
解聘通知书的书写也也要注意格式，下面是一篇具体范例。
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!
解聘理由如下：
姓名工号所属部门职位入职日期合同期限
人事部签发人：
年月日
相关法律
《民法典》
第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
三、解聘孕妇赔偿计算方法
解聘孕妇的赔偿计算方法为，按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为，每满一年，补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，补偿半个月的工资。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于解聘孕妇赔偿标准的相关知识，综上所述，妇女在怀孕期间如果被企业解聘的可以获得的赔偿金是经济补偿金的两倍。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[3]《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
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